Социальная поддержка по-новому — не только ДМС и курорты
Поговорили с представителями сибирских компаний о том, как они поддерживают и мотивируют своих сотрудников
Photo by Cherrydeck on Unsplash
Конкуренция за кадры сегодня одна из главных задач, стоящих перед бизнесом. По словам вице-президента фонда «Центр стратегических разработок» Татьяны Караваевой, дефицит кадров испытывают 62% компаний. Один из способов победить в этой борьбе — социальные гарантии.
По данным портала SuperJob:
- более 40% соискателей хотели бы получить от работодателя обучение за счет компании;
- около 40% — оформление полисов добровольного медицинского страхования;
- более 30% — бесплатное питание.
Эти условия для компаний давно стали привычными. По данным того же SuperJob, обучение предоставляют более 40% опрошенных организаций, ДМС и бесплатное питание — 20%. В таких условиях для привлечения и удержания сотрудников бизнесу приходится находить новые формы социальной поддержки.
Наиболее радикальным способом привлечения кадров можно назвать строительство для персонала собственного жилья или предоставление ипотеки на льготных условиях. Понятно, что такая мера доступна только для крупнейших компаний. Так, например, в Эн+ разработана собственная программа ипотеки.
Уникальным условием программы Эн+ является то, что первоначальный взнос по ипотеке платить не нужно, а 50% ежемесячного аннуитетного платежа на протяжении всего срока действия кредитного договора компенсирует компания. Программа послужила драйвером для строительства новых жилых комплексов в Шелехове, Тайшете, Братске, Красноярске, Ачинске, Саяногорске и Таёжном.
Помимо ипотеки, Эн+ так же активно занимается организацией досуга своих сотрудников, создавая на территориях городов, где работает компания, клубы и досуговые центры. Один из таких центров недавно открылся в Саяногорске. В других городах также планируется открытие «Центров счастья».
«Центры счастья» — своего рода клубы, где можно будет попрактиковаться в кулинарном искусстве, посетить тематические лекции и воспользоваться услугами салона красоты.
Организации, предоставляющие услуги, обычно идут другим путем, предлагая своим сотрудникам доступ к своим сервисам на льготных условиях. Например, красноярские рестораны Bellini предлагают для своих кешбэк 15-20% на посещение собственных заведений. Кроме того, сотрудники могут покупать продукцию принадлежащей компании сыроварни Formaggi и полуфабрикаты Bellini Kitchen по специальным ценам.
Фото: vk.com/bellinimedia
У авиаперевозчика S7 для сотрудников существуют корпоративные перелеты на рейсах авиакомпании. У каждого сотрудника (и членов его семьи) есть возможность летать по специальным корпоративным тарифам. Также у всех есть скидка на покупку коммерческого билета, размер которой зависит от стажа. За каждый год работы увеличивается на 5%: за 10 лет работы получаешь скидку 50%, а если работаешь 20 лет — то полет будет практически бесплатным, ветерану нужно будет оплатить только аэропортовые сборы. Подробнее офис S7 можно разглядеть здесь, мы гуляли по нему на неделе Новосибирска и там действительно хорошо.
«Спасибки» — это наша внутренняя виртуальная валюта: каждый месяц на счет поступает 50 «спасибок», и мы можем отправить их коллеге за помощь в работе, любые классные дела или достижение отличных результатов. Эти бонусы можно потратить на мерч. 1 бонус равен 10 рублям. В лидеры по количеству полученных спасибок очень часто попадают наши системные администраторы, ведь к ним часто обращаются за помощью.
Одной из популярных мер социальной поддержки стало развитие внутренней инфраструктуры офисов компании и создание комфортных условий для работающих в них сотрудников.
Например, в S7 в офисах созданы игровые комнаты для детей. Если ребенка не с кем оставить, его можно взять с собой, и ему найдется, чем здесь заняться. Если же у вас совсем младенец, то в комнате найдется место и для мамы с ноутбуком, чтобы присматривать за ребенком и одновременно работать.
На «Красцветмете» для сотрудников оборудованы специальные комнаты для поглощения принесенного с собой обеда. Здесь есть микроволновки и плита для разогревания пищи и приготовления полуфабрикатов, холодильники для хранения провизии и столы, за которым можно спокойно съесть принесенную из дома еду.
Для сохранения лояльности сотрудников компании дают не только материальные бонусы. Корпоративные мероприятия давно вышли за пределы новогодних попоек и превратились в важный элемент имиджа компании. Масштаб их зависит от размеров фирмы.
В Bellini постоянно устраиваются корпоративы не только для взрослых сотрудников, но и для их детей. В S7 в Новый год играют в Тайного Санту, кроме того, у каждого отдела есть и свои добрые коллективные традиции — кто-то проводит турниры по офисному спорту, кто-то ходит с коллегами в боулинг, катается вместе на лыжах и сноубордах.
В прошлом году в Красноярске прошел фестиваль «Золотая маска», в рамках которого были представлены драматические и музыкальные спектакли ведущих театров страны, а также экспериментальные постановки, включая спектакли: «Серёжа» МХТ им. А.П. Чехова, «Сын» РАМТ и «Вечер современной хореографии» Музыкального театра им. К.С. Станиславского. В Иркутске состоялся уникальный фестиваль культуры «Энергия», который собрал созвездие ведущих писателей, сценаристов, актеров и художников страны — Александр Цыпкин, Евгений Водолазкин, Константин Богомолов, Аглая Тарасова и многие другие».
Корпоративные социальные пакеты давно перестали быть необходимой по закону формальностью и превратились для компаний в инструмент борьбы за рабочие руки. Дефицит кадров в России продолжает нарастать, а значит, бизнесу придется со временем придумывать новые, еще более привлекательные предложения для своих сотрудников.