Как изменится рынок труда в 2023 году
3 эксперта о том, как мобилизация и эмиграция повлияет на поиск специалистов
Год 2022 изменил многое. В том числе рынок труда. Поговорили со специалистами сервисов HeadHunter, SuperJob, и «Зарплата.ру» о том, кто заменит уехавших и мобилизованных, вырос ли спрос на удаленную работу и каких профессий сильнее всего не хватает на рынке труда.
Главным трендом последних месяцев 2022-го специалисты называют выросшее внимание работодателей к претендентам-женщинам.
Самое яркое проявление влияния мобилизации на рынок труда — перераспределение числа приглашений на собеседования в пользу женщин. Кроме того, работодателей стали меньше интересовать претенденты мужчины в возрасте 18–30 лет. Хотя обычно компании активно интересовались такими кандидатами. Пока это изменения в пределах 1–5%, но они показывают, что HR-отделы адаптируются под новые условия и стараются минимизировать риски.
В сентябре рекрутеры жаловались на то, что до соискателей мужчин в возрасте до 30 лет было очень сложно дозвониться.
Кроме того, в этом году приказом министра обороны были введены новые правила воинского учета. Теперь работодатели обязаны завести на призывников и военнообязанных индивидуальную карточку воинского учета. Эксперты предполагают, что снижение активности работодателей в сентябре-октябре имело в основе своей не просто снижение спроса в условиях неопределенности, а еще и перестройку HR-процессов.
Предсказуемо сохраняется начавшийся еще до 2020-го и многократно выросший в ковид тренд на поиски удаленной работы.
Больше всех не хотят ходить в офис IT-специалисты. 53% не рассматривают вакансии без удаленки. Немногим отстают от них специалисты по рекламе и PR, здесь исключительно удаленной работы ищет каждый второй. На третьем месте администраторы. В офисе не согласны работать 24% соискателей.
При этом больше всех удаленной работой интересуются специалисты в возрастных группах от 18 до 30 (удаленно хочет работать 31% соискателей) и от 30 до 40 (27% соискателей), то есть представители самых востребованных на рынке труда возрастных групп.
Что касается самых востребованных на рынке профессий, то для расчета уровня дефицита специалистов HeadHunter определяет соотношение числа резюме к числу вакансий. Нормальный показатель — пять-шесть резюме на одну вакансию. Индекс меньше единицы говорит о том, что специалистов категорически не хватает.
В ноябре в этом списке оказалось пять категорий:
- специалисты по добыче сырья (всего 0,4 резюме на вакансию),
- строители и рабочий персонал (по 0,7),
- медики и банковские работники (по 0,8).
Индекс меньше четырех тоже говорит о нехватке специалистов. Он зафиксирован в таких сферах, как автомобильный бизнес, сфера продаж, госслужба, салоны красоты, фитнес-центры, сфера производства, ресторанно-гостиничное направление, топ-менеджмент, сфера безопасности, сфера развлечений и массмедиа, страхование, IT, маркетинг, а также в сфере закупок и образовании.
Еще один уникальный тренд, появившийся в 2022-м, — сокращение количества соискателей.
Наш рынок труда за последние два десятилетия, казалось бы, уже пережил все, что только может случиться — от всемирных кризисов до ковида. Но то, что происходит сегодня, можно назвать уникальной ситуацией: мы видим не приток, как было в 2008 или 2014 годах, а, напротив, сокращение числа резюме.
Люди, у которых есть стабильная или хотя бы относительно стабильная работа, отказываются от планов смены места работы, а работодатели, наученные ковидом, не торопятся сокращать персонал. А впереди еще очередное дно демографической ямы как следствие низкой рождаемости в 90-х.
Видим мы и изменение гендерного соотношения среди соискателей. Доля соискателей-женщин за девять месяцев среди курьеров и комплектовщиков выросла на 5–6%. На столько же изменилось гендерное соотношение среди специалистов по тестированию ПО и менеджеров по продажам. Среди специалистов отделов сбыта численный перевес, пусть и минимальный, сейчас на стороне женщин: соискательницы составляют 51% от общего числа разместивших резюме (в марте женщин было 45%).
Кроме того, вырос возраст соискателей-мужчин. Так, системные администраторы, инженеры КИПиА и механики «постарели» сразу на три года; охранники, фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники и операторы станков с ЧПУ — на два года. Важно понимать: количество возрастных соискателей не стало больше — процентное соотношение изменилось за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет. Мужчины призывного возраста реже готовы менять работу по разным причинам. В первую очередь это наличие отсрочки от мобилизации и стабильная работа предприятия.
Но есть и отрасли, которые от мобилизации в плане персонала только выиграли. Например, военно-промышленный комплекс.
Осенняя мобилизация усугубила дефицит синих воротничков: резко повысился спрос на сантехников, работников сферы ЖКХ, токарей, сварщиков. При этом предложение со стороны соискателей выросло только для сферы оборонно-промышленного комплекса.
В сентябре-октябре предприятия ОПК получили сотни откликов на вакансии, которые до этого не могли закрыть месяцами.
Значительное влияние на рынок труда оказывает тренд на импортозамещение. Благодаря ему мы ожидаем высокую потребность в специалистах со знанием восточных языков. А перезапуск западных компаний, выставленных на продажу, потребует привлечения большого количества инженеров и наладчиков оборудования. А перезапуск западных компаний, выставленных на продажу, потребует привлечения большого количества инженеров и наладчиков оборудования.
В 2022 году с российского рынка ушел ряд автомобильных брендов, из-за этого высвободилось множество специалистов в области продаж и страховых агентов, но спрос на них понемногу начинает восстанавливаться: на рынок выходят новые китайские бренды, автосалоны меняют вывески. Ожидаем, что будущем году спрос на этих специалистов полностью восстановится.
Уход других международных брендов и прекращение инвестиций в продвижение спровоцировали кратное снижение спроса на специалистов в области рекламы и PR, но и в этой сфере спрос начал восстанавливаться в следствии импортозамещения, возвращения старых брендов под новыми именами и прихода новых компаний.