Эксперты рассказали, как изменится рынок труда из-за старения населения

Рынок труда трансформируется на фоне увеличения числа возрастных соискателей, рассказали РБК Новосибирск в пресс-службе интернет-рекрутингового агентства hh.ru. Согласно данным исследования Высшей школы экономики, к 2030 году в России произойдет постарение трудовых ресурсов. Доля работающих россиян выше 40 лет составит 63%, в СФО порядка 60,2%.

«Уже сейчас эксперты говорят о том, что компаниям-работодателям нужно готовиться к этим изменениям, перестраивать HR-процессы, и в частности, необходимо наращивать гибкость в подборе, расширять границы найма, в том числе и в отношении возраста. Установки «нам нужны соискатели до 30-ти лет» сейчас приводят к тому, что поиск становится очень долгим и очень дорогим», — сообщили в hh.ru.

Рекрутеры говорят, что это сильно изменит подход к найму: будет больше заботы о здоровье сотрудников, обучении, так же ожидается увеличение количества вакансий с гибким графиком.

Доцент кафедры общей социологии Экономического факультета НГУ Сергей Капелюк говорит, что уже сегодня сокращение численности населения в трудоспособном возрасте приводит к дефициту трудовых кадров. В свою очередь это приводит к увеличению конкуренции работодателей за работников с высокой квалификацией.

«Возрастает коэффициент демографической нагрузки: отношение численности неработающего населения к работающим. Наиболее важные последствия это имеет, конечно, на федеральном уровне, поскольку создает вызовы для социального и пенсионного обеспечения. Но отражается данная ситуация и на региональном уровне, поскольку влияет на налоговые поступления в региональный бюджет, расходы бюджета и предпринимательскую активность в регионе», — сообщил социолог.