«Старикам» здесь место
Почему на работу всё чаще берут представителей старшего поколения
Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года
Эйджизм-стереотипы остаются в прошлом, и представителям старшего поколения стало проще устроиться на работу. Какие сильные стороны есть у «серебряного поколения», в каких сферах есть вакансии для возрастных кандидатов и о чём надо спрашивать их на собеседовании.
«Сибирь работает» изучает HR-тренд на сотрудников в возрасте.
«Возрастных» сотрудников стали чаще брать на работу. Правда или миф?
![Юрий Михеев](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/%D0%AE%D1%80%D0%B8%D0%B9_%D0%9C%D0%B8%D1%85%D0%B5%D0%B5%D0%B2.jpeg)
За последние годы ситуация с возрастными сотрудниками начала меняться: эйджизм все еще распространен, но дефицит работников с достаточным опытом на рынке труда зачастую не позволяет нанимать молодых. У работодателей зачастую не остается выбора, и они присматриваются к более возрастным кандидатам.
Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года
![Лилия Эсауленко](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/Af5Bdf4U46E.jpg)
Опрос работодателей, проведенный в этом году службой исследований hh.ru показал, что 55% работодателей рассматривают резюме кандидатов пенсионного возраста в числе прочих; 16% заявили, что пенсионеры не откликаются на их вакансии, поэтому они не имеют дела с такими кандидатами, и 29% сообщили, что принципиально не рассматривают кандидатов пенсионного возраста.
— При этом тех, кто готов не просто рассматривать резюме соискателей старшего возраста, но и принимает их на работу, сейчас несколько меньше — 38%. Тех, кто не готов — 36%. Остальные 26% говорят о том, что в принципе готовы к трудоустройству таких кандидатов, но пока подобного опыта не имеют.
![Анастасия Васильева](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/%D0%90%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%81%D0%B8%D1%8F_%D0%92%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%B5%D0%B2%D0%B0.jpg)
У компании «Этажи» как у работодателя нет предубеждения против пожилых или юных сотрудников. К тому же, рынок труда начинает всерьез ощущать последствия падения рождаемости: население стареет.
Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года
— Это значит, что нам приходится избавляться от стереотипов в отношении сотрудников старшего возраста и искать эффективные подходы к ним, в том числе связанные с обучением и переобучением.
Какие качества отличают возрастных соискателей?
![Лилия Эсауленко](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/Af5Bdf4U46E_OuFcMt9.jpg)
Пенсионеры, действительно, новый трудовой ресурс на фоне дефицита кадров. И пока за него не слишком большая конкуренция.
— Среди этих людей есть опытные квалифицированные кадры из числа синих воротничков, что позволяет им стать наставниками для молодых специалистов, которым не хватает опыта и квалификации. Да и в целом разновозрастные коллективы приучают команду к гибкости, лояльности в коммуникациях с разными людьми.
![Анастасия Васильева](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/%D0%90%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%81%D0%B8%D1%8F_%D0%92%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%B5%D0%B2%D0%B0_vZLUpPt.jpg)
Самый большой плюс соискателей в возрасте для нашего бизнеса — высокий уровень эмоционального интеллекта. Просто в силу своего жизненного опыта такие сотрудники умеют находить общий язык и со сверстниками, и с более молодыми людьми. Почти любая ситуация, пусть и в другом контексте, с ними уже происходила в прошлом.
И человек, ориентируясь на опыт, знает, как реагировать, что говорить
Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года
— Такие сотрудники способны мысленно поставить себя на место собеседника-клиента или коллеги, благодаря чему создают внутри команды особый микроклимат, который благотворно влияет на внутреннюю атмосферу компании в целом.
К тому же, люди старше 50 лет воспринимают время как ограниченный ресурс.
— В работе смещается фокус с достижений и вызовов на наполненность смыслом. Например, хочется делать что-то, что приносит пользу обществу. Наш бизнес позволяет удовлетворить этот мотив.
![Татьяна Старостина](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/%D0%A2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B0_%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B0.jpg)
Сами кандидаты 45+ среди своих сильных сторон отмечают наличие более ценного опыта и багажа знаний, заинтересованность в долгосрочной занятости, более ответственный подход к работе, возможность стать наставником и обучить более молодых коллег, адекватные зарплатные ожидания в сравнении с молодыми.
Ожидания соискателей: зарплата и трудности в поиске работы
![Лилия Эсауленко](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/Af5Bdf4U46E_Xh2k46r.jpg)
Абсолютное большинство людей старшего возраста, по данным опроса сервиса YouDo в 2023 году, испытывают нехватку средств в разной степени. 32% опрошенных вынуждены постоянно экономить, 31% ответили, что для комфортной жизни им не хватает лишь немного, а 33,5% хватает средств только на самое необходимое. Лишь 2,5% отметили, что довольны своими доходами, а 1% опрошенных без затруднений помогают детям и внукам.
Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года
Среди причин, которые мешают возрастным исполнителям найти работу или подработку:
- На первое место опрошенные вынесли предвзятое отношение к работникам старшего возраста.
- На втором месте — высокая конкуренция.
- На третьем — небольшое число подходящих вакансий.
Другие причины: низкий уровень оплаты и неактуальность навыков. Лишь 12% возрастных соискателей отметили, что никогда не испытывали сложностей при поиске работы или подработки.
![Татьяна Старостина](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/%D0%A2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B0_%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B0_YCAKBdr.jpg)
Несмотря на заметные изменения на рынке труда, сами возрастные кандидаты не всегда их чувствуют на себе: согласно опросу, проведенному нашим исследовательским центром, среди соискателей в возрасте старше 45+ только 40% заметили, как меняется отношение работодателей — их стали охотнее приглашать на собеседования, им чаще предлагают трудоустройство.
Среди трудностей отметили сложность поиска работы с достойной оплатой
![Юрий Михеев](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/%D0%AE%D1%80%D0%B8%D0%B9_%D0%9C%D0%B8%D1%85%D0%B5%D0%B5%D0%B2_ZgXoUty.jpeg)
Зарплатные ожидания кандидатов из когорты 45+ начали расти ускоренными темпами. Большими, чем в предыдущие годы относительно более молодых соискателей: за первые шесть месяцев 2023 года показатель у соискателей 45+ вырос на 4,2%, у соискателей до 45 лет — на 3,3%.
В каких сферах наиболее востребованы сотрудники старшего возраста?
![Лилия Эсауленко](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/Af5Bdf4U46E_AsFpwLq.jpg)
Здесь важно отметить, что больше внимания нужно уделить графику, приемлемому для кандидатов старшего возраста. Скорее всего, им не подойдут, или подойдут не всем стандартные условия 8-часового рабочего дня пять дней в неделю.
Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года
— Опрос 2023 года сервиса YouDo* — для респондентов среди заказчиков, которые имеют опыт сотрудничества с пожилыми исполнителями — выявил несколько категорий:
- 54% — ремонт и строительство;
- 46% — курьерские услуги;
- 41% — грузоперевозки;
- 33% — репетиторство и обучение;
- 21% — ремонт транспорта;
- 13% — юридическая и бухгалтерская помощь.
* Указана доля респондентов среди заказчиков маркетплейса услуг YouDo, которые имеют опыт сотрудничества с пожилыми исполнителями в указанной категории заданий. Участники опроса могли выбирать несколько вариантов ответа.
![Татьяна Старостина](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/%D0%A2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B0_%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B0_KAszdZX.jpg)
За последний год мы в «Зарплате.ру» увидели кратный рост вакансий токарей и фрезеровщиков. По данным нашего опроса, 7% соискателей оказалось тяжело устроиться работать по специальности, а 11% респондентов сообщили, что им труднее, чем молодым кандидатам, ориентироваться в автоматизированных рабочих процессах — и они вряд ли выберут вакансию с такими условиями, даже если их охотно примут.
![Анастасия Васильева](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/%D0%90%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%81%D0%B8%D1%8F_%D0%92%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%B5%D0%B2%D0%B0_TTiPzsS.jpg)
В компании все чаще руководители групп риелторов, не умея управлять молодым поколением, специально останавливаются на кандидатах старше 45 лет, поэтому можно сказать, что в нашей сфере возрастные соискатели востребованы.
Собеседование для кандидатов в возрасте. Есть ли особенности?
![Лилия Эсауленко](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/Af5Bdf4U46E_hHMiFVP.jpg)
Важно понимать квалификацию и мотивацию специалиста.
Изображение: стоп-кадр из фильма «Стажер» 2015 года
Пенсионеры такие же кандидаты, как и все остальные, и работодателям нужно ориентироваться на их знания и умения
![Анастасия Васильева](https://admin.1siberia.ru/media/authorandquoteblock/%D0%90%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%81%D0%B8%D1%8F_%D0%92%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%B5%D0%B2%D0%B0_cBiS0Pf.jpg)
Если сотрудник энергичный, мобильный, готов учиться и воспринимать новую информацию, а также пользоваться техническими устройствами, то ему подходит вакансия риелтора.
— При этом соискателям важно объяснять на входе, что риэлтор — очень большая активность, и будет достаточно трудно даже физически работать по вечерам и много времени проводить на ногах.
На собеседовании с соискателями старше 50 лет рекрутеры нашей компании больше внимания уделяют проверке трех компетенций:
- Гибкость: есть мнение, что большой опыт давит и мешает человеку воспринимать что-то новое и перестраиваться;
- Обучаемость: существует мнение, что с годами способность к обучению снижается;
- Технологическая грамотность: считается, что люди старшего возраста хуже овладевают современными технологиями в отличие от молодых.