Офисные традиции, которые задолбали
Узнали, что больше всего раздражает офисных сотрудников на работе
Субботники, корпоративы, совместные обеды и «сотка на ДР» — это лишь часть обычаев и ритуалов, которые давно и плотно засели в офисном пространстве. Многие компании хотя бы одну из этих традиций бережно хранят и соблюдают. Но что об этом думают сотрудники? Оказалось, часто культмассовые мероприятия, от которых не отвертеться, только бесят.
Мы попросили представителей разных организаций и профессий поделиться, что из офисной классики их особенно выводит из себя.
Топ-3 «бесячих» офисных традиций: корпоративные праздники и обеды, общие чаты и бесполезные планерки.
Для меня самая дурацкая традиция — ходить с коллегами на обед. В 99% случаев я хочу часок спокойно почитать или просто потупить, но в коллективе этого не понимают. Часто коллеги собираются со словами: «Мы тебя подождем», и тут меня просто разрывает, потому что так они будто еще и одолжение делают, хотя я с ними вообще идти не хочу»
— В какой-то момент на обеденное время я стала ставить кучу деловых встреч, чтобы использовать их как отмазку. Но тут есть обратная сторона — потом приходилось идти в полупустую столовку, потому что в обед все разбирают.
Мои отмазки: надо к врачу, встретить курьера, подруга приехала — побуду с ней. Максимальный кринж и вишенка на торте, когда я бегу поесть чуть раньше обычного, а потом слышу претензии в стиле: «Могла бы и нас позвать».
— Я не понимаю, зачем завтракать или обедать с коллегами, ведь мы и так по восемь часов в день находимся рядом.
Я с семьей-то столько времени не провожу
В одной из компаний, где я работал, была такая вещь, как витаминный понедельник. Раз в неделю на кухне появляется корзина с фруктами для сотрудников, и каждый мог что-то из нее взять. Сама по себе идея отличная, но. Бесит переписка, которая начинается в чате офиса после появления корзинки.
— И раздражает не благодарность, а понимание того, что все это лицемерие и попытки заискивания перед гендиректором. Ведь идея витаминного дня принадлежит именно ему. Доходит до того, что некоторые могут написать в чат, не присутствуя на работе. И главное, что эти тексты никак не зависят от того, что лежит в корзине. Периодически фрукты попадаются зеленые или не особо вкусные, но восторги сотрудников неизменны.
Меня раздражают общие чаты, потому что их превращают в место, где все изливают свои возмущения, ноют не по теме, спамят, отправляют друг другу открытки и обсуждают политику.
Когда-то я работала в конторе, у которой было несколько чатов в «Слаке»: общий и по направлениям работы. Коллектив был небольшой, но коллеги были до ночного кошмара и как на подбор токсичные и побитые жизнью: знаете, про таких говорят — не трогай и не запахнет.
— Они постоянно обменивались пассивно-агрессивными репликами в разных чатах, высказывая претензии из разряда «в туалете кончилась бумага, кто так часто ею пользуется???» до конкретных переходов на личности.
Когда я там работала, то звук каждого нового сообщения в чатах повергал меня в животный страх
Когда я уволилась и устроилась в нормальное место, я несколько месяцев по привычке заходила в «Слак», чтобы посмотреть на их разборки и обрадоваться в очередной раз, что этот ужас позади.
— Забавнее всего было, когда эти люди готовились к корпоративу (на который нельзя было не прийти): в сообщениях появлялись смайлики, жажда жизни била ключом, претензий становилось всё меньше. Забавный это был народ. Работать с ними я бы больше в жизни не решилась.
«И скидываться на проставы тоже больше не нужно будет: Слава Богу!»
Бесит сбор денег на праздники и традиция отмечать день рождения на работе. Вот ты только пришел работать, еще первую з/п не получил, а уже надо скидываться на подарок какой-то тетке, с которой ты, возможно, еще и не знаком.
— Тема дней рождения в офисе — непростая. Всё ок, если ты хочешь проставиться, а если не хочешь. Оставить коллег без пиццы или пирогов неудобно, но настроения праздновать нет. Однажды я с коллегами сделала крутое видеопоздравление директору — все были в восторге, руководитель тоже. Следующий день рождения был у его заместителя. И для него меня стали едва ли не заставлять делать ролик. Весь запал креатива я истратила на директора, но согласилась, а когда начала секретничать с коллегами, выяснилось, что заместитель отмечать не собирается и просит не поздравлять.
Иду к начальнику, говорю, что надо с уважением отнестись к просьбе коллеги, и получаю ответ: «Она может не хотеть, но мы-то должны ее поздравить».
— В результате от видео решили отказаться. А в сам день рождения вышла нелепая ситуация. Часть сотрудников ходили к заму в кабинет с цветами, шоколадками, шарами и поздравлениями лично от себя. Другая половина офиса чувствует себя неловко, хотя вроде и прислушалась к имениннице. Последней в итоге пришлось заказывать пиццу, а тем, кто не принес подарки, бежать за ними в обеденный перерыв.
В одном из автоцентров, где я работал, деньги на подарки руководителю собирали насильно. Я мог прийти на работу и внезапно узнать, что от зарплаты отняли 2 000 рублей.
Меня при этом никто не спрашивал: у начальника день рождения — и точка
В нашем коллективе есть традиция, которая заставляет меня чувствовать себя максимально неловко. А именно: на 8 марта, 23 февраля, а иногда и в день рождения начальника наши креативные коллеги любят не просто дарить подарки, а сочинять частушки или переделывать тексты песен и исполнять их на радость тем, чей праздник отмечается.
— Идея-то вроде неплохая, да и подарок такой воспринимается тепло, но лично у меня эта самодеятельность вызывает дискомфорт. Пение вообще не мой конек.
Слава богу, что не нужно исполнять сольно — это хоровая история, поэтому я просто встаю во второй ряд и незаметно помалкиваю.
Меня раздражает традиция делать директору на Новый год персональные подарки. Шеф — человек довольно закрытый, мы совсем не знаем, как он проводит свое время, что любит. С каждым годом выбрать презент становится все сложнее, обсуждения превращаются в какие-то страдания коллектива.
— Мы дарили ему оленьи рога, рисовали картину... Чего только не было, и, конечно, директор благодарил и хвалил нас: «Какие вы молодцы!», «Какая классная идея!». При этом мы понимали, что по факту большинство этих подарков ему вообще не нужны.
Когда-то давно я работал в одной крупной телекомпании. Сказать, что у нас была развита корпоративная культура, можно с натяжкой. Тем не менее, некоторые «тим-билдинги» остались еще с советских времен. Например, добровольно-принудительные субботники.
Почему-то его всегда нужно было начинать ни свет ни заря
— В назначенное время мы шли в городской парк скрести гнилые листья. И там на газон высыпала бравая армия «белых воротничков»: сотрудники бухгалтерии, материального обеспечения, менеджмент, юристы и мы, «серые воротнички»: репортеры, операторы, водители. У нас всегда с собой была видеокамера.
— Как только включалась запись, одни с пионерским задором бросались в кучу «перегноя», другие смотрели на это, а третьи упорно делали вид, что представление им в радость, и все мы вместе «такая дружная команда!».
На самом деле, многие держали грабли в руках впервые и откровенно брезговали корпоративным долгом.
— Длились наши субботники, пока работала камера. Как только ее выключали, оказывалось, что газон сияет чистотой. Но, справедливости ради, после себя мы и правда оставляли все в максимально лучшем виде.
В моей компании директор — бывший полицейский, и, хотя наша организация не имеет отношения к силовым структурам, руководитель завел традицию проводить планерку в крайне странном формате.
— Каждый раз перед приездом шефа весь коллектив должен выстраиваться в шеренгу, как в армии, встречать его и «докладывать», что случилось. Работа напоминает службу в армии — помимо построений в организации жесткий дресс-код, хотя в нашей сфере это объективно вовсе не обязательно.
Меня раздражает традиция начальства проводить планерки вечерами пятницы. По-моему, совершенно бессмысленно раздавать задания перед выходными.
Что еще бесит офисных сотрудников:
- Рабочий день с 9:00 — тех, кто любит поспать подольше;
- Прием пищи на рабочем месте — бесит запах еды в офисе;
- Громкие разговоры по телефону при всех — особенно обсуждение детей и личных проблем;
- Хронический кашель — «Болеешь — сиди дома».