Как устроен «зелёный офис» и зачем он нужен?

8 карточек про эко-рабочее место

Каждый день человек так или иначе использует природные ресурсы: воздух, воду, энергию, пищу и так далее, образуя отходы и воздействуя на окружающую среду, формируя свой «экологический след». И задача концепции «зеленого» офиса как раз снизить этот экологический след каждого сотрудника в процессе работы в офисе, а также привить экопривычки для минимизации экоследа во всех сферах жизни.

А если посмотреть на вопрос глобально — разве всего-навсего один человек как-то влияет на природу?

Вот вы каждый день мусор выбрасываете? Можете жить так, чтобы вообще мусор не выкидывать? Так вот, например, в Сибири ежегодно образуется более 4,5 млн тонн отходов. Где-то среди них есть и ваш пакетик. И это всё складируется на мусорных полигонах. Что-то перегнивает и превращается в гумус, а вот пластик, например, разрушается на мельчайшие частицы и вымывается дождями с полигонов, попадая в конечном итоге в моря и озёра.

С чего начать, если хочется сделать офис «зелёным»?

Надо понимать: в идеале «зелёный офис» необходимо закладывать еще на этапе проектирования офисного здания, уделив внимание вопросам энергоэффективности, естественной освещенности, системам вентиляции и кондиционирования, отопления, строительным и отделочным материалам, а также нужно предусмотреть помещения и контейнерные площадки для раздельного сбора мусора.

В качестве лучших мировых практик: найти решения для вторичного использования воды — например, для полива; пользоваться электроэнергией из возобновляемых источников — например, установить солнечные панели. Иногда на крышах офисных зданий высаживают растительность, и это отличный пример снижения экологического следа офиса.

А как ещё сэкономить ресурсы?

Если на этапе строительства концепцию «зеленого» офиса заложить не удалось, те же принципы экономии ресурсов никуда не делись:

• установите оборудование высокого класса энергоэффективности и энергосберегающие лампы;
• там, где возможно — системы автоматического включения света;
• обеспечьте отсутствие теплопотерь в холодное время года;
• экономьте воду — можно установить автоматические системы подачи воды и регулировки слива, например. Это тоже работает.

Минимизируйте закупки, особенно те, что влияют на образование отходов. Это, например, закупки хозяйственного назначения и канцелярии.

Чай лучше закупать рассыпной, а не в пакетиках, тем более, если каждый пакетик в индивидуальной упаковке. Использовать многоразовую посуду или одноразовую из биоразлагаемых материалов — а лучше вообще отказаться от закупки одноразовой посуды.

А что делать с мусором?

В идеале — внедрить в офисе системы раздельного сбора отходов, которые бы накапливались, а затем сдавались на переработку. В крупных городах это уже встроено в городские системы сбора и вывоза ТКО, в удаленных регионах потребуется поискать частных переработчиков и подумать над размещением мест для накопления вторсырья.

Зачем это нужно? Чтобы значительно снизить долю отходов, которые попадают на мусорные полигоны. Также некоторые отходы можно продать и быть уверенным, что они будут использованы при производстве новой продукции.

Почему важно экопросвещение?

Концепция не сработает без соблюдения экокультуры. Ни о каком зеленом офисе не может идти речь, если сотрудники не будут соблюдать простые правила экономии ресурсов, правильно сортировать отходы, пользоваться многоразовыми столовыми приборами.

Для этого потребуется открыто показать сотрудникам, как работает система «зеленого офиса», что действия сотрудников не напрасны, а действительно приводят к снижению загрязнения окружающей среды и экономии ресурсов. И всё это работает в компании не для красивых заголовков статей, а для самих людей, для обеспечения качества жизни их самих и будущих поколений.

Любые изменения — всегда траты. Чувствуются эти «зеленые» траты или нет?

Действительно, в рамках следования концепции требуются финансовые вложения — особенно в регионах, так как зачастую там нет выстроенной системы раздельного сбора мусора. Например, в Иркутске компания Эн+ самостоятельно модернизировала для раздельного сбора мусора четыре городские контейнерные площадки возле офисов компании. Также модернизируются контейнерные площадки на промышленных территориях.

Разумеется, требуются вложения в образовательные мероприятия для персонала.

Сегодня уже активно формируется законодательная база: например, обновлена система расширенной ответственности производителя товаров и упаковки (РОП), создаются Федеральные программы по цикличной экономике, в регионах создается необходимая инфраструктура. В итоге все эти элементы приведут к финансовой экономии при грамотном планировании.

А что сейчас написано на эту тему в трудовом законодательстве?

Жестких требований в законодательстве сегодня нет. Но есть международные стандарты и лучшие практики, появились и российские стандарты, и системы добровольной сертификации офисов для разных стадий жизненного цикла (проектирование, строительство, эксплуатация зданий).

Как подготовить сотрудников к тому, что их жизнь в офисе несколько изменится?

Любое изменение люди воспринимают с опаской и недоверием. Существует период адаптации сотрудников под новые правила и условия, когда происходит привыкание. Это нормально. Главное, чтобы сотрудники понимали, как работает система; знали, где можно получить информацию и ответы на свои вопросы.

Например, ещё до внедрения идей «зеленого офиса» среди небольшого количества сотрудников компании Эн+ уже существовал запрос на него. И при внедрении раздельного сбора отходов в иркутских офисах компании от сотрудников поступали предложения по изменению мест расположения урн раздельного сбора. И компания слышала своих сотрудников и подстраивалась, ведь главное, чтобы людям было удобно этим пользоваться.

У кого можно подсмотреть опыт организации «зелёного» офиса?

В первую очередь нужно ориентироваться на тех, чьи достижения были признаны специалистами в сфере «зелёных офисов». Проще всего найти лидеров среди победителей конкурсов «зелёных офисов», проводимых у нас в стране. Например, присмотритесь к участникам премии GREEN OFFICE AWARDS RUSSIA. Среди победителей конкурса в прошлом году можно выделить БЦ Урбан в Казани, отмеченный высшим — платиновым сертификатом соответствия.

От редакции: не Москвой единой: среди победителей премии — офисы из Альметьевска, Хабаровска, Краснодара и Самары, например.